股东关心行业挖角澜起科技董事长杨崇和：靠项目、待遇、企业文化来留人

6月28日下午，兰琪科技召开2021年年度股东大会由于疫情防控的要求，原来线下召开的兰琪科技股东大会，这次也搬到了线上

兰琪科技是一家数据处理和互连芯片设计公司最近几年来，伴随着半导体行业的发展，人才短缺问题越来越严重尤其是在芯片设计领域，经常会发生同行高薪挖人的情况

对于一个芯片设计公司来说，人才是核心竞争力之一在股东大会仅有的两次提问机会中，一些股东还关注兰琪科技如何应对同行挖人的问题

如何应对同行挖墙脚。

在问答环节，有股东表示股权激励是否起到了提振科技的作用，半导体行业人才薪酬上涨上市公司应该如何应对行业内的挖墙脚

对此，兰琪科技董事长兼CEO杨崇和回答说，毫无疑问，股权激励增加了员工的主人翁意识，提高了团队的凝聚力是一个很好的工具，大家齐心协力才能把公司做好

对于同行挖人，杨崇和表示，公司一方面不断吸收新鲜血液，加大招聘力度，另一方面，公司原有核心团队和业务骨干保持稳定。

2018年底，兰琪科技员工总数为255人截至2021年底，公司员工总数达到527人杨崇和说，他们中70%以上是R&D技术人员总的来说，公司在不断建设和完善自己的人才梯队团队规模逐步扩大，整体实力逐步增强，为公司未来的业务发展奠定了坚实的人才基础

对于前述股东关心的如何留住人才的问题，杨崇和认为主要有三点首先是从项目和事业上留住人才我们正在研发的产品处于国际或行业领先水平，对从事相关研发的员工有很大的吸引力他们可以在工作的过程中获得很好的学习，锻炼和成长的机会然后，一旦成功，你会获得巨大的成就感和自豪感

其次，待遇杨崇和说，奇奇科技也是靠待遇留人的上市公司提供市场上有竞争力的薪酬福利，同时实施股权激励计划，可以增加员工的获得感

第三是企业文化杨崇和认为，公司营造了良好的工作环境和氛围，让员工和公司共同成长同时，公司还鼓励创新，强调工匠精神，注重平等这些企业文化和工作氛围对优秀人才有很强的吸引力

兰琪科技披露的《2021年企业社会责任报告》显示，其股权激励覆盖率为75%此外，公司71%的R&D技术人员和65%的R&D技术人员拥有硕士及以上学位

一些股东担心未来的表现。

在股东大会上，另一位股东也提问，在DDR5产品的出货，天金服务器产品的持续增加，双动力的加持下，兰琪科技今年会迎来怎样的表现。

对此，兰琪科技总经理Stephen Tai表示，从今年的季报可以看到，伴随着DDR5第一代内存接口和模块支持芯片的持续出货，包括金达服务器平台产品线的稳定发展，公司第一季度的业绩取得了不错的增长。

公司2022年一季报显示，本季度科技收入9亿元，同比增长200.61%，净利润3.06亿元，同比增长128.23%其中，公司互联芯片产品线实现营收5.75亿元，同比增长94%，天津服务器平台产品线实现营收3.25亿元，同比增长99倍

值得一提的是，兰琪科技主营业务互连芯片收入环比有所下降对此，在2022年5月的投资者交流活动中，奇奇科技表示，公司2022年第一季度互联芯片收入环比略有下降，主要原因是:季度波动常规年份，一季度相对于四季度是淡季，由于特扰，3月下旬上海及周边地区静态管理影响部分产品物流效率，出货推迟至4月经过积极协调，物流效率基本恢复正常

此外，兰琪科技的服务器平台产品的毛利率仅为12.44%在上述投资者交流活动中，也有投资者询问未来CPU业务的毛利率是否有提升空间

奇奇科技当时表示，由于市场空间巨大，公司在产品初期的首要目标是追求数量，尽快进入市场，获得更多的市场份额，获得更多客户的认可由于该产品价值较大，一旦上货，绝对毛利会很可观同时，在积累了一定的客户数量，达到一定的收入规模后，公司会结合客户的需求开发新的功能来提升产品的附加值，同时积极优化成本，从而最终提高这条产品线的毛利率

展望2022年，Stephen Tai认为公司将重点关注两个方面:一是现有产品的产能安排和市场拓展，促进相关业务的稳定发展，二是新产品的研发，为公司未来业绩布局新的增长点。