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中证协发证券公司建立稳健薪酬制度指引，要求不片面追求短期业绩

来源：网络时间：2022-05-13 17:50:00 阅读量：4724

5月13日，中国证券业协会网站发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。明确，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定完善的薪酬方案，充分考虑市场周期波动和行业及公司业务发展趋势的影响，适度平滑薪酬支付安排，同时做好薪酬激励的极值控制和节奏控制；应确保全面风险管理和合规管理的有效实施，不片面追求市场排名、规模指标和短期业绩，制定具体规定防范过度激励带来的潜在风险或合规风险，不为员工提供降低薪酬与风险相关性的对冲措施。在薪酬制度上，要明确业务不是通过合同、人员隶属关系等方式开展的。，不通过直接比例分成等自主考核方式实施过度激励，员工的工资收入不与其承接或承包的项目收入直接挂钩。薪酬方案应确保公司资本充足和持续经营，延期支付期限应与相关业务的风险久期相匹配，延期支付率应不快于等额比例。

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